1. 情報の収集・分析を行い顧客の多様なニーズを先取りして強い信頼関係の確立を目指します。
2. リスク及び機会を特定して品質目標を設定し、経営基盤の強化と長期安定を目指します。
3. 社員に専門知識と各種技術を取得する為の教育プログラムを提供し、人材の育成と社員満足度（ES）UPを目指します。
4. マネジメントレビューを定期的に開催し、品質マネジメントシステムの有効性を確認し継続的改善を行います。
5. 法的要求事項、顧客及びQMS要求事項を遵守します。
6. 品質方針は、社員に周知徹底すると共にステークホルダーにも公開します。

2019年4月1日
株式会社 泰榮
代表取締役社長　高野　信之

1. 当社の取り扱う全ての商品の販売・仕入の事業活動を通じ、環境に与える影響を的確に認識し環境マネジメントシステムを構築し、環境保全活動を推進します。
2. 当社の、事業活動が環境に与える影響を軽減するため、経済的・技術的に可能な範囲で環境目標を設定し、定期的にマネジメントレビューを開催してその有効性を確認し継続的に改善をします。また環境の保全及び環境の汚染の予防を約束します。
   特に以下の項目については考慮します。
   
   1. 省エネルギーと省資源を推進します。
   2. 資源の再生、再利用を推進します。
3. 環境関連の法律及び当社が同意するその他の要求事項を遵守します。
4. 環境方針は、社員に周知徹底すると共にステークホルダーにも公開します。

2019年4月1日
株式会社 泰榮
代表取締役社長　高野　信之

1. 定時退勤日の設置

   ノー残業デーには創出した時間を有意義に活用できるよう促進しています。

2. 育児休業

   1歳6ヶ月まで取得を可能にしました。

3. 育児・介護のための時間短縮の導入

   法定を上回り最長で4時間まで勤務時間の短縮を可能にし、仕事と家庭の両立をサポートしています。

4. 男性の育児参加促進

   配偶者が出産したときは2日間の特別休暇を設置し、育児への参加を促進しています。

5. 子の看護休暇

   子供が病気などにかかり世話が必要なときは、5日間看護休暇を取得できるようにしています。

6. 介護休暇

   介護が必要な家族の世話が必要なときは、5日間の介護休暇を取得できるようにしています。

「お互い様」 と思いやり、創設した制度を遠慮なく利用できる風土づくりをしています。